Для чего характеристика с места работы?

Характеристика с места работы — это деловой документ, в котором последний работодатель предоставляет официальную информацию о вашей трудовой и / или общественной деятельности, а также отмечает ваши личностные и профессиональные качества и особенности.

Куда просят характеристику с работы?

Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти.

Как правильно написать характеристику с места работы?

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. … Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью.

Для чего запрашивают характеристику?

В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права.

Как получить характеристику с предыдущего места работы?

Вы можете только попросить, написать заявление и направить по факсу или электронной почте работодателя, если таковые имеются. А для устройства на работу работодатель не имеет права требовать характеристику, может только предложить предоставить.

Кто составляет характеристику на работника?

Характеристику на работника, как правило, составляет его непосредственный руководитель. Кадровик должен проверить законность и объективность оценочных сведений, а также правильно ли указаны данные сотрудника.

Кто должен написать характеристику с места работы?

Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.

Как пишется характеристика на работника?

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику?

С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края – примерно 1,5. Заголовок располагается посередине. Слово «Характеристика», затем полное имя человека. Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами.

Как правильно написать характеристику на ученика?

Как пишется характеристика на ученика

• данные об ученике (ФИО, дата рождения, класс обучения);
• успеваемость, предпочтение в учебе, степень усидчивости, любимые предметы;
• состояние здоровья, физическая подготовка, посещает ли ученик спортивные секции или кружки;

Для чего может понадобиться характеристика?

Когда нужна характеристика с места работы

при переводе в другой отдел в пределах одной организации; при поощрении или дисциплинарном взыскании; самому сотруднику характеристика может понадобиться для предоставления в банк для получения ипотеки (кредита) или в консульство, в котором он оформляет визу.

Для чего нужна характеристика с места жительства?

Характеристика с места жительства – это документ, содержащий информацию о конкретном физическом лице, его личностных качествах, привычках, поведении, деятельности в свободное время, а также иные дополнительно затребованные данные. … Следовательно, документ оформляется произвольно на стандартном листе бумаги.

Для чего нужна производственная характеристика?

Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа.

Сколько по времени делается характеристика с места работы?

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников.

Для чего нужна характеристика с места учебы?

Зачем нужна характеристика с места учебы

при приеме на работу; при переводе в другое учебное заведение; для предоставления в военкомат; для предоставления в суд.