Как уволиться переводом из одной школы в другую?

Можно ли перевестись учителю из одной школы в другую?

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ установлено: … Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Можно ли переводом перейти на другую работу?

Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Можно ли перевестись из одной организации в другую?

Закон допускает перевод сотрудника в другую организацию по его инициативе (определение КС РФ от 25.01.2018 № 149-О). Соответственно, оформлять его согласие на перевод в письменном виде не требуется, поскольку оно следует из заявления, которое пишет работник.

Какие выплаты положены при переводе в другую организацию?

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Причем компенсируются не только расходы по проезду самого сотрудника, но и по проезду членов его семьи.

Можно ли перевести ребенка в другую школу не по прописке?

Как попасть в школу не по прописке

1. Подать заявление в выбранную школу/гимназию.
2. При получении отказа со ссылкой на не отсутствие мест, обратится с заявлением в министерство образования. Обязательно укажите заслуги и достижения малыша, если он занимался в кружках, спортивных секциях и имеет грамоты, награды.

22 февр. 2018 г.

Можно ли перевести ребенка в другую школу в середине учебного года?

«Можно. Такое право у вас есть согласно ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в РФ». Причём независимо от периода учебного года (приказ Министерства образования и науки России от 12.03.2014 № 177).

Можно ли отказаться от перевода на другую работу?

Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. … Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?

Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Как перевести сотрудника из одной организации в другую в 1с?

Как оформить перевод сотрудника к другому работодателю в «1С:КА» и «1С:ERP»?

1. Меню: Кадры — Приемы, переводы, увольнения.
2. Нажмите кнопку «Создать» (рис. 1).
3. Выберите пункт меню «Перевод к другому работодателю».
4. Укажите дату документа.
5. На закладке «Откуда и кого переводим» укажите информацию об увольнении.

21 нояб. 2017 г.

Какие документы нужны для перевода на другую должность?

Документы по переводу работника на другую должность

• уведомления о предстоящем изменении места занятости или трудовой функции;
• письменного заявления сотрудника о согласии;
• приказ о переводе работника;
• изменение условий трудового договора путем оформления допсоглашения к нему;
• внесение записи в трудовую книжку.

Как оформить трудовой договор при переводе на другую должность?

Необходимо заключить с работником к имеющемуся ТД дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, и внести запись о переводе на другую должность в трудовую книжку и личную карточку работника. Новый ТД заключать НЕ нужно.

Что происходит с отпуском при переводе?

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода

В Трудовом кодексе нет правила о том, что неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы должны сохраняться. На новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).