Нужно ли сообщать о беременности при устройстве на работу?

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда: Согласно Закону о трудовом договоре, сотрудницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности.

Нужно ли говорить о беременности при приеме на работу?

Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана. Законодательство предусматривает целый ряд социальных гарантий для работающих женщин.

Когда женщина обязана сообщить работодателю о беременности?

По запросу работодателя женщина обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.

Можно ли штрафовать беременных?

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Можно ли брать на работу беременных?

Принимать ли на работу беременную

Начнем с того, что беременность не является причиной отказа в приеме в приеме на работу. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Когда надо сообщить на работе о беременности?

Поэтому лучше сообщить о беременности во втором триместре, по истечении опасных первых 12 недель. По этой же причине, во избежание надоедливых вопросов о том, родила будущая мама или еще не родила, не стоит сообщать и рассчитанную дату родов, тем более, что она часто не совпадает с реальной датой рождения ребенка.

На каком сроке можно получить справку о беременности?

Он выдается при оформлении листа нетрудоспособности на декретный отпуск, то есть на 30-й неделе при обычной беременности. При предполагаемом рождении нескольких детей сертификат выдается на 28 неделе.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

– Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени. Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером? – Не более трех часов.

Какие права имеет беременная женщина на работе?

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.

Можно ли во время беременности не ходить на работу?

Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право прекращать с беременной работницей трудовой договор по своей инициативе, за исключением случая ликвидации организации. Однако по соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1).

Можно ли при беременности уволиться без отработки?

Увольнение беременной по собственной инициативе

3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации2; — 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);

Почему нельзя увольнять беременных?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …

Что я должна предоставить на работу при беременности?

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

• больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
• справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
• заявление на имя работодателя;

28 мар. 2019 г.

Можно ли сократить рабочий день беременной?

Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т. е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.

Можно ли работать в ночь во время беременности?

– Да, беременных женщин привлекать к работе в ночное время запрещается в соответствии с ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК). Наниматель не вправе делать это даже в порядке исключения.

Можно ли отказаться от медосмотра при беременности?

Когда беременной женщине можно отказать в приеме на работу

И если в ходе предварительного медосмотра потенциальный работодатель узнал о беременности соискательницы, ей нужно отказать. Отказ — в интересах самой женщины и будущего малыша. Ведь согласно приказу Минздравмедпрома России от